提供 馬場仁様 地鶏教
パワーハラスメント防止措置が事業主の
義務となります。
２０２０年６月１日施行
事業主・労働者ともにハラスメント問題に関
する知識を身につけて、意識をたかめパワハ
ラ防止のために雇用管理上必要な措置を講じ
ることが義務付けられました。
これに伴い、パワハラに関する紛争が生じた
場合、調停等の個別紛争解決援助の申し出を
行えるようになります。
Contents
身体的な攻撃
暴行・障害
該当しないと考えられる例
→誤ってぶつかる
精神的な攻撃
脅迫・名誉棄損・屈辱・ひどい暴言
該当しないと考えられる例
→社会的ルールについて再三注意されるが
改善されない労働者に一定程度強く注意する
→業務の内容や性質等に照らして重大な問題
行動を行った労働者に対して一定程度強く
注意する
人間関係からの切り離し
隔離・仲間外し・無視
該当しないと考えられる例
→新規採用者を育成するため短期集中的に
別室で研修等の教育を実施する
→懲戒規定に基づき処分を受けた労働者に
対し、通常の業務に復帰させるために、
一時的に別室で研修を受けさせる
過大な要求
業務上明らかに不要なことや遂行不可能な
ことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害
該当しないと考えられる例
→労働者を育成するために現状よりも少し
高いレベルの業務を任せる
→業務の繁忙期に、業務上の必要性から通常
時よりも一定程度多い業務の処理を任せる
過小な要求
業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた
程度の低い仕事を命じることや仕事を与えな
いこと
該当しないと考えられる例
→労働者の能力に応じて、一定程度業務内容
や業務量を軽減する
個の侵害
私的なことに過度に立ち入ること
該当しないと考えられる例
→労働者への配慮を目的として、労働者の
家族の状況等についてヒヤリングを行う
→労働者の了解を得て、当該労働者の機微
な個人情報について、必要な範囲で人事労
務部門の担当者に伝達し、配慮を促す。
これで、ハラスメントがなくなるかな。
対策がとられています。
外面上は良くなりそうです。
「二度とこういうことが繰り返され
ないよう。」
何度、同じ言葉を聞いたことか。
ハラスメントを感じる教育を子供時代から
受けています。
ソフト軍隊のような教育、、？
違います。
「やればできる」
「根性論」
「やる気さえあれば・・。」
ご両親は子供がしっかりしてきたと
成長？ を歓迎します。
先生の言葉に素早く従います。
元気な挨拶ができるようになった。
わがままを言わなくなった。
感動という名の強制。
子供の教育には、体罰も含め、ある程度の
厳しさが必要でしょうか？
暑い中、運動会の行進の練習。太陽が眩しく
て目を開けられない。
目まいがする。
組体操、ピラミッドの練習は体が痛くても
我慢する。
一人でも欠けると練習できない。
苦しくても休めない。
全国で組体操、ピラミッドの練習中の怪我は、
数年前まで年間８０００件以上。
後遺症で障害が生じた９２件、
死亡事故９件出ています。
組体操・ピラミッドは危険です。
一ヵ所崩れると防ぎようがありません。
無事に終われば運がいいだけです。
これだけ事故が起きていても、根性が
必要ですか。
ここで倒れると笑われる、先生たちは
「根性」「集団」「協調」「忍耐」を
大切だと教えます。
どれも大切なことに異論はありません。
作文にも、感動的場面で生徒の自主性を盾に
美化します。
表に出さない圧力を感じています。
同調圧力
無意識に働きかけます。
個人として「やる」と「やらされる」の違い。
アスリートは、自己の意識を大切にします。
納得して、好きな世界に挑んでいきます。
他者に感動を求める２４時間テレビとの
違いです。笑顔の裏にある怖さを感じます。
中学校から高校の校則を思い出して
みましょう。
全員クラブに入部しないといけない。
好きでもないのに、興味がなくても
頑張りなさいと言われて。
髪の色、地毛を黒く染めさせる。
本当に地毛の色かどうか証明するように
先生から言われる。
地毛のウェーブは真っすぐにしなさい。
ハラスメントの洗礼を受け続けていました。
悩みの多くは人間関係です。
ハラスメントが深く関わっています。
ハラスメントのない職場、同調圧力を
感じない、個々が生きやすい職場になると
こころの病も少なくなりそうです。
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